Si estende l’accordo integrativo per i dipendenti delle aziende dei pubblici esercizi della provincia di Savona.
Ad aderire oggi è anche l’UGL, che ha aggiunto la propria firma all’accordo promosso dalla Confcommercio Savona lo scorso 26 maggio e che prevede importanti novità per i lavoratori, che in sinergia con l’azienda potranno accantonare le ore di straordinario in eccesso, lavorate nei periodi di massima attività tra luglio e agosto, e utilizzarle come forme di recupero nei mesi autunnali o invernali, allungando in questo modo il contratto e destagionalizzando l’attività oltre l’estate.
L’accordo garantisce un premio di risultato sino a mille euro per il dipendente ed è una delle prime iniziative di questo tipo in Liguria e in Italia.
«Abbiamo creato un accordo storico, di grande valore perché allunga la stagione, fidelizza i lavoratori e ne migliora la qualità di vita – spiega il presidente provinciale di Fipe-Confcommercio Savona, Carlomaria Balzola -. La firma dell’Ugl riconosce la portata di questo documento e per Fipe è un onore sviluppare dialogo e proposte costruttive con tutte le sigle sindacali».
Così Dario Cigliutti, segretario provinciale Ugl-Utl di Savona: «Oggi anche UGL ha ufficialmente sottoscritto l’accordo integrativo provinciale per i dipendenti di aziende del settore dei pubblici esercizi della provincia di Savona. Abbiamo aggiunto la nostra firma al fine di garantire un importante passo avanti per i lavoratori e le imprese del settore».
«L’accordo rappresenta un risultato concreto e condiviso tra le parti sociali – sottolinea Manuel Longagna, reggente Provinciale del Terziario – volto a garantire maggiore tutela, valorizzazione professionale e nuove opportunità per i dipendenti delle aziende operanti in un settore chiave per il turismo e l’accoglienza del nostro territorio. Con la firma odierna si intraprende un percorso costruttivo promuovendo il benessere dei lavoratori attraverso dei benefit previsti dalla normativa vigente, dall’art. 51, comma 2, TUIR, e premi di risultato ai sensi dell’art. 13 del CCNL».
