Nuovo obbligo formativo per i datori di lavoro

Nuovo obbligo formativo per i datori di lavoro

Nuovo obbligo formativo per i datori di lavoro

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce una formazione specifica obbligatoria per tutti i datori di lavoro.

Il corso base ha una durata minima di 16 ore ed è finalizzato a fornire competenze sulla gestione della sicurezza e sulle responsabilità del datore di lavoro.

L’Accordo è entrato in vigore il 24 maggio 2025.

Per i datori di lavoro già in carica alla data di entrata in vigore è previsto un periodo transitorio, con termine per completare la formazione indicato nel 24 maggio 2027.

Per le nuove attività è consigliabile organizzare la formazione il prima possibile, senza attendere la scadenza del periodo transitorio.

Aggiornamento quinquennale

La formazione deve essere mantenuta aggiornata nel tempo.

È previsto un aggiornamento ogni 5 anni, della durata minima di 6 ore.

Differenza tra Datore di Lavoro e Datore di Lavoro-RSPP

Il corso Datore di Lavoro di 16 ore è rivolto al ruolo di datore di lavoro e non abilita automaticamente a svolgere le funzioni di RSPP.

Chi decide di assumere direttamente il ruolo di RSPP, nei casi consentiti dalla normativa, deve seguire un percorso formativo aggiuntivo:

  1. Corso Datore di Lavoro – 16 ore
  2. Modulo comune DL-RSPP – 8 ore
  3. Eventuali moduli integrativi in base al settore ATECO.

Sanzioni e gestione aziendale

La formazione sulla sicurezza è un obbligo di legge. La mancata formazione può comportare conseguenze sanzionatorie.

Per questo motivo è importante che le aziende controllino periodicamente:

  • obblighi formativi;
  • corsi effettuati;
  • validità degli attestati;
  • scadenze degli aggiornamenti;
  • eventuali moduli integrativi necessari.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni rafforza il ruolo del datore di lavoro nella prevenzione e sicurezza sul lavoro. Il corso di 16 ore rappresenta la formazione di base obbligatoria, mentre chi vuole svolgere direttamente il ruolo di RSPP deve completare un percorso formativo ulteriore.

Per le aziende diventa quindi fondamentale verificare la propria posizione formativa, rispettare le scadenze e programmare per tempo gli aggiornamenti.

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