Ricordiamo che il 31 gennaio 2024 scade il termine per effettuare la comunicazione relativa ai lavoratori somministrati utilizzati nel 2023.
Detto obbligo di comunicazione, al quale sono tenute le aziende che utilizzano lo strumento della somministrazione a tempo determinato, è stato confermato dall’art. 36 del D. Lgs. n. 81/2015.
Le imprese che hanno utilizzato lavoratori somministrati devono effettuare una specifica comunicazione annuale alle rappresentanze sindacali aziendali o in mancanza di queste (ed è il caso più ricorrente nelle piccole imprese) ai sindacati dei lavoratori comparativamente più rappresentativi, anche tramite la propria organizzazione di rappresentanza.
Il termine per l’invio della comunicazione è il 31 gennaio 2024 per le imprese che applicano il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi
Per le aziende che applicano i CCNL del Turismo (Alberghi, Pubblici esercizi, Ristorazione collettiva e commerciale e Turismo, Agenzie di Viaggi), il termine è invece il 20 febbraio.
